Kurangi Gap Angkatan Kerja, SKK Migas Bersama KKKS Gelar Rekrutmen Bersama
Kurangi gap atau kesenjangan jarak angkatan kerja SKK Migas bersama dengan KKKS meluncutkan program Rekrutmen Bersama. Program ini dijalankan untuk memfasilitasi SKK Migas dan KKKS dalam lakukan rekrutmen untuk isi posisi kunci terhadap formasi organisasi tahun 2023.
Pemenuhan posisi ini merupakan bagian berasal dari realisasi Work Program plus Budget tahun 2023, yaitu pengisian posisi jabatan terhadap tingkatan fresh graduates dan experienced.
Peluncuran Resmi Program Rekrutmen Bersama diselenggarakan sejalan bersama dengan aktivitas Bursa Karir Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) ke-40 yang dijalankan terhadap tanggal 14-15 Maret 2023. Pelamar bisa lihat Posisi-posisi yang diakses terhadap Platform rekrutmen sehabis pelaksanaan launching di tanggal 15 Maret 2023 pukul 15.00 WIB tips lolos seleksi polri dan tni .
Menurut Ronnie Kurniawan, Senior Manager PSC Human Resource Managemet SKK Migas, rekrutmen fresh graduate secara massif layaknya ini paling akhir dijalankan terhadap tahun 2015 lalu. Dengan adanya obyek pencapaian konsep strategis (Renstra) Indonesia Oil plus Gas 4.0 yang menargetkan pencapaian 1 Million Barrel Oil Per Day dan 12 Billion Standard Cubic Feet Per Day di tahun 2030, menyebabkan SKK Migas dan KKKS perlu langsung isi posisi-posisi kunci yang sebetulnya sangat dibutuhkan untuk kelancaran operasional di SKK Migas maupun di KKKS.
Dikatakan, Rekrutmen Bersama SKK Migas dan KKKS saat ini tertentu untuk fresh graduate bersama dengan menyediakan tidak cukup lebih 69 posisi yang memerlukan beraneka telaten keilmuan. Selanjutnya program ini akan menyasar experienced hire bersama dengan kepentingan yang lebih banyak lagi, ucap Ronnie usai melaunching program Rekrutmen Bersama yang dilaunching disela acara Bursa Karir ITS-40, Selasa (15/3/2023).
Selain Ronnie, datang pula Nurwahidi, Kepala Perwakilan SKK Migas Jabanusa yang jadi pembicara dalam acara “Expert Goes to Campus” yang digelar disela Bursa Karir ITS-40. Dalam paparannya, Nurwahidi memberikan pengenalan perihal industri hulu migas secara umum; potensi karir di hulu migas dan tantangan yang dihadapi untuk bisa survive di industri ini bimbel polri .
”Kedepan bersama dengan adanya net zero emission maka porsi fosil akan berkurang dan akan digantikan. Tetapi Migas tidak akan hilang. Sebab produk turunan yang memerlukan daya fossil ini tak cuma bensin saja namun terhitung pencampur bahan plastik, micro chemical, sepatu sampai tas. Memang di tahun 2050 akan berjalan penurunan konsumsi namun kebutuhannya selalu naik yang diprediksikan naik sampai 139 persen.
Lalu apa enaknya kerja di industry Migas? Nurwahidi mengaku mahasiswa yang tertarik bekerja bisa beroleh benefit: seperti
1. Berkesempatan berkarir di global
2. Sustainability dalam pengembangan karir.
3. Kesempatan untuk mengembangkan diri cukup besar
Selain pelaksanaan aktivitas “Expert Goes to Campus” dan launching program Rekrutmen Bersama, SKK Migas dan KKKS terhitung berpartisipasi dalam Stand Industri duduki booth C7, Gedung Robotika, Kampus ITS Sukolilo, Jl. Raya ITS Surabaya. Selain berikan tambahan banyak souvenir dan hadiah menarik, Stand ini terhitung diisi bersama dengan bantuan informasi-informasi yang sangat bermanfaat bagi para lulusan baru layaknya tips & trick menyebabkan CV, interview Tips, Facts vs Myths: perception on Psycho test dan tersedia terhitung Q&A perihal Oil & Gas dan pengenalan perusahaan2 yang berpartisipasi.
Nur Wahidi saat jadi pembicara dalam “Expert Goes to Campus” yang digelar di Bursa Karir ITS-40
Informasi perihal program ini dirilis melalui website formal Rekrutmen Bersama SKK Migas – KKKS yang bisa diakses melalui website SKK Migas. Bagi Pelamar yang akan ikuti program ini, bisa ikuti informasinya melalui social sarana formal SKK Migas yaitu website SKK Migas dan Instagram SKK Migas di @humasskkmigas.
Aplikasi lamaran cuma diproses melalui platform online ini. Pelamar tidak perlu mengirimkan aplikasi lamaran tak cuma melalui platform ini maupun mengirimkankannya secara fisik/hard copy. Mengingat rekrutmen bersama dengan ini akan dijalankan oleh lebih berasal dari satu instansi, maka tahapan proses seleksi akan berbeda-beda tergantung terhadap kebijakan masing-masing instansi. Bagi pelamar yang lolos dalam cara seleksi, akan dihubungi oleh lembaga yang berkenaan cocok knowledge yang telah diberikan oleh Pelamar. Seluruh hasil proses seleksi berupa perlu dan jadi kebijakan berasal dari masing-masing instansi.
“Pesan aku kepada lulusan ITS, perlu siap bekerja dan terjun langsung ke lapangan. Dan kami terhitung akan terhubung riset Migas di ITS ini. Dimana mahasiswa tak cuma bisa ilmu perihal migas namun terhitung bisa lakukan riset Migas,” tutur Nur Wahidi yang terhitung alumni ITS sendiri.
Sementara itu Wisnu Prasedyoko, Manager HRD Husky CNOOC Madura Limited (HCML), membantu penuh program Rekrutmen Bersama SKK Migas dan KKKS ini gara-gara HCML sendiri memerlukan tenaga kerja muda yang kreatif yang mempunyai stimulan membara dan bisa menaikkan kinerja perusahaan.
“Dari 69 posisi yang ditawarkan HCML pun ikut ambil bagian dan lowongan kerja ini akan ditutup terhadap 31 Maret mendatang,” tandas Wisnu.
Masyarakat dihimbau supaya waspada dan mewaspadai adanya modus penipuan seleksi penerimaan pekerja di industri hulu minyak dan gas bumi yang dijalankan oleh oknum/pihak yang tidak bertanggung jawab bersama dengan mengatasnamakan SKK Migas dan/atau tidak benar satu KKKS yang tergabung dalam program Rekrutmen Bersama tahun 2023 ini. SKK Migas, KKKS, maupun konsultan rekrutmen yang ditunjuk, tidak pernah memungut duit dan tidak pernah menunjuk biro perjalanan / travel agent tertentu untuk lakukan pemesanan ataupun menerima pembayaran dalam wujud apa pun untuk transportasi darat/laut/udara atau untuk hal-hal lainnya dalam proses rekrutmen ini.
